Die Dr. Arnold Schäfer GmbH ist die Keimzelle und Muttergesellschaft der Dr. Arnold Schäfer Gruppe. Sie fungiert heute als Holding. Ihr Geschäftszweck ist das Halten von Beteiligungen, das Verwalten von Vermögen und die Vermietung und Verpachtung von Immobilien. Die Dr. Arnold Schäfer Gruppe, zu der die Firmen LAKAL GmbH und BARTZ-Werke GmbH gehören, hat in mehr als 50 Jahren eine Entwicklung erfahren, die durch unternehmerische Tatkraft und stetige Innovationsfreude gekennzeichnet ist.

• Du stehst unseren Führungskräften als kompetenter und vertrauensvoller Sparringpartner zur Seite und begleitest sie bei allen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Du nutzt HR-Kennzahlen und relevante Daten, um Trends und Handlungsfelder frühzeitig zu erkennen, fundierte Entscheidungen zu treffen und gemeinsam mit den Führungskräften nachhaltige, strategische HR-Maßnahmen abzuleiten
• Du begleitest unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden im Change Management und unterstützt sie dabei, Veränderungen gemeinsam erfolgreich und nachhaltig zu gestalten
• Du führst professionelle Personalgespräche – von Fürsorge- und Rückkehrgespräche bis hin zu Konflikt- und Klärungsgesprächen – und berätst Führungskräfte in anspruchsvollen Mitarbeitersituationen
• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für einen definierten Mitarbeiterkreis – von der Personalanforderung über die Kandidatenauswahl bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender
• Gemeinsam mit unserem Marketing-Team entwickelst du unser Employer Branding weiter und gestaltest aktiv unseren Arbeitgeberauftritt
• Du betreust und entwickelst unser Recruiting-Modul in REXX kontinuierlich weiter und sorgst dafür, dass unsere Recruiting-Prozesse digital, effizient und anwenderfreundlich funktionieren

• Du hast ein Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation
• Du konntest bereits Berufserfahrung im Personalmanagement sammeln und bringst Kenntnisse im Arbeitsrecht mit
• Du packst gerne mit an und verbindest eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit der Fähigkeit, operatives Tagesgeschäft und konzeptionelle Personalarbeit miteinander zu verbinden
• Du gehst sicher mit MS Office um, bist digital affin und hast idealerweise erste Erfahrung mit HR-Systemen
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch -und Französischkenntnisse
• Du denkst vernetzt, logisch und lösungsorientiert, bringst eine hohe interkulturelle Kompetenz sowie Eigeninitiative mit und hast Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.

• Ein familiäres Unternehmen mit deutsch-französischer Kultur, kurzen Entscheidungswegen und Raum zur persönlichen Entwicklung – ideal für Young Professionals!
• Eine befristete Anstellung im Rahmen einer Elternzeitvertretung mit einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden
• Bruttojahresgehalt ab 54.900€
• 30 Tage Urlaubsanspruch
• Bequeme Anfahrt, kostenlose Parkplätze und eine gelebte Mitfahrgemeinschaftskultur
• Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte auch für Family and Friends