Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau, in der Bauwerkserhaltung oder Baulogistik – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!

• Gesamtverantwortliche Leitung und Steuerung von Bauprojekten im Hoch- und Schlüsselfertigbau
• Verantwortung für die Überwachung von Kalkulationen, Angebotsprozessen, Bauabläufen sowie die Kontrolle der wirtschaftlichen und qualitativen Baustellenergebnisse
• Eigenständige Führung von Verhandlungen mit Auftraggebern und Nachunternehmern
• Aktive Akquisition neuer Aufträge sowie systematische Kundenbetreuung in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung
• Planung, Koordination und Führung des Personaleinsatzes

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Bauingenieurwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Abwicklung größerer Projekte (> 15 Mio. €)
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen
• Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungsstärke, ergänzt durch erste Führungserfahrungen
• Eine selbstständige, engagierte und strukturierte Arbeitsweise
• Unternehmerisches Denken und Handeln, Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative sowie Teamgeist runden Ihr Profil ab

• Ein starkes Team, verantwortungsvolle Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung z.B. Konzernakademie, geförderte Weiterbildungen, Mentor:innenprogramm
• Attraktive Rahmenbedingungen z.B. Bautarifvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Urlaubstage plus Sonderurlaube
• Health & Wellbeing-Angebote z.B. Gesundheitskurse, Stressprävention und digitale Sportangebote
• Company-Bike, ÖPNV-Zuschuss und Firmenrabatte
• Moderne IT- und Arbeitsplatzausstattung
• Regelmäßige Events z.B. Sommerfest, Firmenläufe, Fussballturniere u.v.m.

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• kostenlose Getränke
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Tarifvertrag
• Gruppenunfallversicherung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents
• gute Verkehrsanbindung
• Kantine/Essenszuschuss
• Company Bike