03.07.2013

Anonyme Bewerbungsverfahren in Deutschland

Das Pro und Contra von anonymen Bewerbungsverfahren in Deutschland ist ein Thema das polarisiert. Auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz werden einem zahlreiche Stolpersteine in den Weg gelegt. Von der Erstellung einer korrekten und ansprechenden Bewerbung über die richtige Auswahl der Kleidung für ein Vorstellungsgespräch bis hin zum eigentlich wichtigsten Teil der Jobbewerbung: dem Gespräch selbst.

Warum sind anonyme Bewerbungen sinnvoll? Pro & Contra

Die Chance für ein Bewerbungsgespräch erhält nicht unbedingt der qualifizierteste Mitarbeiter. Sind anonyme Bewerbungsverfahren in Deutschland also sinnvoll? Man muss sich der Fakten klar sein. Auch wenn es Unternehmen gerne leugnen, es gibt zahlreiche stellenunabhängige Kriterien die das Aus für bestimmte Bewerber sein können.

Anonyme Bewerbungen geben den Bewerbern die Möglichkeit, allein durch Zeugnisse, Weiterbildungen und Qualifikationen zu glänzen und die Chance für ein direktes Gespräch auch trotz internationalem Hintergrund, einem schlechten Bild oder dem vermeintlich schwachen Geschlecht zu bekommen. Firmen wie die Deutsche Post, die Deutsche Telekom, L'Oréal, Myday, oder das Bundesfamilienministerium nahmen 2010 an einem Pilotprojekt teil und akzeptierten anonyme Bewerbungen mit einem Minimum an Informationen. Bis zum Bewerbungsgespräch direkt galt somit Chancengleichheit. Der große, positive Unterschied: Bei anonymen Bewerbungen kommen Bewerber zum Zug und im besten Fall zum Job, welche ohne diese Möglichkeit keine Chance bekommen hätten.

Bereits gute Erfahrungen in anderen Ländern

Auch andere europäische Länder wie Belgien oder Frankreich haben bereits gute Erfahrungen gemacht. Die Bewerbungsverfahren des ganzen öffentliche Sektor in Belgien basiert heute auf anonymen Bewerbungen. Auch Übersee in Kanada, USA und Großbritannien sind anonymisierte Bewerbungen bereits üblich.

Dennoch sind deutsche Unternehmen nach wie vor verhalten. Vier der Firmen, welche am Pilotprojekt teilnahmen werden das System der anonymen Bewerbung zwar beibehalten. Gerade die großen Unternehmen aber zweifeln am Unterschied in der schlussendlichen Bewerberauswahl und befürchten einen höheren Aufwand bei der Personalsuche.